Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации временно исполняющей обязанности руководителя Государственной инспекции труда в Московской области Нелли Айзитулиной в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 14 декабря 2022 года

0
8

Госинспекция труда Московской области надлежащим образом выполнила поручение, данное исполняющей обязанности начальника Государственной инспекции труда Московской области Нелли Айзитулиной 14 декабря 2022 года в ходе личного приема граждан в приемной Президента РФ в Москве:

по обращению Стюхиной Алены Анатольевны с просьбой разъяснить возможность пересмотра перечня возмещения расходов на мероприятия по охране труда из Фонда социального страхования, а также требований охраны труда трудового договора с работником, осуществляющим удаленную работу, сообщалось, что в соответствии с пунктом 2 Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруда России) от 14 июля 2021 г. № 467н «Об утверждении Правил финансового Обеспечение профилактических мероприятий по снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортных учреждений для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами». Финансовое обеспечение профилактических мероприятий осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных бюджетом Фонд социального страхования Российской Федерации (далее — Фонд) на текущий финансовый год. Финансовое обеспечение профилактических мероприятий осуществляется страхователем за счет собственных средств с последующим возмещением понесенных им расходов за счет средств бюджета фонда в пределах суммы, согласованной с территориальным органом фонда на эти цели, но не более страховой суммы взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее — страховые взносы), понесенные страхователем за текущий финансовый год, за вычетом произведенных в текущем календарном году расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеваний и на оплату отпуска застрахованного (в дополнение к ежегодному оплачиваемому отпуску, предусмотренному законодательством в Российской Федерации) на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно. Обязательные включения в условия трудового договора определены статьей 57 ТК РФ (далее — ТК РФ). Кроме того, в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по отношению к установленному трудовому законодательству и иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам, соглашениям, локальным нормативным актам. Иных обязательных требований по охране труда, которые необходимо включить в трудовой договор с работником, осуществляющим удаленную работу, трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, не установлено. Расследование несчастных случаев на производстве осуществляется в соответствии со статьями 227-231 ТК РФ, а также пунктом 3 статьи 10 Приказа Минтруда РФ от 20 апреля 2022 г. № «документы, соответствующие классификаторам, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве»;

на обращение Степана Константиновича Петрова с просьбой разъяснить порядок расследования микротравм в организации, сообщалось, что в статье 226 ТК РФ микротравмы определяются как ссадины, ушибы, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие травмы, полученные работниками и иными лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части 2 статьи 227 ТК РФ, при исполнении своих трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателем (его представителем), а также при совершении иных юридических действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или осуществляемых в его интересах, не повлекших причинения вреда здоровью или временной утраты трудоспособности. В процессе трудовой деятельности микротравмы могут быть получены не только работником, но и другими людьми, также вовлеченными в производственную деятельность предприятия. Учет микротравм у работников представляет собой особый порядок сбора и регистрации сведений от работников о полученных ими микротравмах (ч. 2 приказа Минтруда России от 15 сентября 2021 г. № 632н «Об утверждении рекомендаций по регистрации микротравм (микротравм) работников» (далее — приказ № 632н) Основанием для регистрации микротравмы у работника и установления ее обстоятельств является обращение пострадавшего работника к его непосредственному или вышестоящему руководителю. При этом работодатель самостоятельно принимает учитывает и оценивает обстоятельства и причины, повлекшие за собой возникновение у работников микротравм (микротравм) (ч. 3 ст. 226 ТК РФ) осмотр микротравм начальником отдела или специалиста по охране труда, рекомендуется срок в одни сутки со дня подачи заявления и регистрации заявления. Приказ № 63 2н). Учет и порядок расследования микротравм является частью система управления охраной труда и промышленной безопасностью организации. Организация вправе самостоятельно решать, в какой форме (положения, положения, приказы и т.п.) будет указан порядок;

по запросу Шароновой Анастасии Александровны по вопросу о порядке применения работодателем статьи 351.7 ТК РФ при оформлении приостановления действия трудового договора без заявления работника было сообщено, что согласно Изобразительное искусство. 357.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключению контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Федеральный закон № 53 — Федеральный закон) или договор о добровольном оказании помощи: при выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, срок действия заключенного трудового договора между работником и работодателем приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания ему добровольной помощи при выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. На основании заявления работника работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия призыва на военную службу и мобилизацию либо уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта на военную службу в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона № 53. -ФЗ или договор о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление направляется федеральным органом исполнительной власти, с которым у работника заключен соответствующий договор. На период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из трудового договора, условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением темперамента и обязанностей, установленных настоящей статьей. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется рабочее место (должность). В этот период работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на указанном рабочем месте (должности). Работодатель обязан не позднее дня приостановления трудового договора выплатить работнику в полном размере заработную плату и выплаты, причитающиеся ему за период работы до приостановления действия трудового договора. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняются социальные гарантии и трудовые гарантии, право на которые он получил до начала указанного срока. Срок приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в стаж работы работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения пенсии по старости). Трудовой договор продлевается в день выхода работника на работу. Работник обязан уведомить работодателя о выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. В течение шести месяцев после переоформления трудового договора в соответствии с настоящей статьей работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения срока действия трудового договора трудовой договор в указанный срок, если он заключен на определенный срок. Если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания срочной службы, мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона № 53-Ф3, либо по истечении срока заключенного им договора о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя на основании, установленном пунктом 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан уведомить работодателя о дате прохождения работником воинской службы в соответствии с контрактом, заключенным в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона № 100 о содействии в исполнении возложенных на него задач Вооруженными Силами Российской Федерации. Дополнительные функции по обеспечению прав работников могут быть установлены Правительством Российской Федерации;

на обращение Скоробогатовой Ольги Семеновны с просьбой разъяснить порядок получения средств индивидуальной защиты в связи с изменением законодательства о труде сообщалось, что в соответствии с пунктом 8 части 3 статьи 214 ТК РФ , работодатель обязан обеспечить приобретение за свой счет и выдачу средств индивидуальной защиты и промывочных средств, прошедших подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о технических регламентах, в соответствии с требованиями к охрана труда и установленные нормы для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением окружающей среды. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другие средства индивидуальной защиты»;

на обращение Кириллова Евгения Алексеевича с просьбой разъяснить порядок проведения процедуры сдачи экзамена в единой системе Минтруда России от 1 марта 2023 года сообщалось, что постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке проведения обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда» (далее — Постановление № 2464), Правил проведения обучения по охране труда и проверки знаний по труду утверждены требования к защите (далее – правила). Пункт 2 Постановления № 2464 гласит, что документы, подтверждающие проверку знаний работников требований охраны труда, выданные в установленном порядке до вступления в силу правил, действительны до окончания срока их действия. Положения настоящего пункта распространяются на документы, подтверждающие проверку знаний требований охраны труда у работников, полученные до вступления в силу Постановления № 2464. В соответствии с разъяснениями, указанными в письме Минтруда России № 15 -2/ООГ-2333 от 22.09.2022 в части обучения работников охране труда и проверки знаний требований охраны труда» согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить не допускаются к исполнению своих обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения применению (использованию) средств индивидуальной защиты оснащение оборудованием, инструктаж по охране труда, производственную практику (для отдельных категорий работников) и проверку знаний требований охраны труда работодатель работник ознакомлен с прохождением обучения по проверке знаний требований по охране труда;

на запрос Никитенко Евгении Юрьевны относительно обязанности работника представить оригиналы документов, подтверждающих его преимущественное право на сохранение работы в случае сокращения штата организации, сообщалось, что в соответствии со статьей 179 ТК РФ В Российской Федерации при сокращении численности или численности работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации пребывание на работе предпочтительнее: семейное — при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, полностью находящихся на содержании работника или получающих от него помощь, что для них является постоянным и, как правило, источник средств к существованию); лица, в семье которых нет других работников, имеющих самостоятельный доход, работники, получившие производственную травму или профессиональное заболевание в процессе работы у данного работодателя; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по указанию работодателя на производстве; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации либо проходит военную службу по контракту, заключаемому в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона № 53-ФЗ или заключило договор о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Коллективным договором могут быть предусмотрены иные категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе, с равной производительностью труда и квалификацией. Перечень документов, представляемых работником при заключении трудового договора, установлен частью 1 статьи 65 ТК РФ. В соответствии с частью 3 статьи 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, представляющего трудовые документы, иные, чем предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Часть 1 статьи 23 Конституции Российской Федерации устанавливает право каждого на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Согласно части 1 статьи 24 Конституции Российской Федерации сбор, хранение, использование и распространение сведений о частной жизни лица без его согласия не допускаются. В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» под персональными данными понимается любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (объекту персональных данных). Правила защиты персональных данных работника установлены главой 14 ТК РФ. При этом трудовое законодательство не обязывает работника передавать оригиналы документов, которые были представлены при заключении трудового договора, на хранение работодателю, за исключением трудовой книжки в бумажном виде. Представление документов, подтверждающих особый социальный статус работника, который также учитывается для определения преимущественного права на оставление на работе при проведении процедуры сокращения численности или работников, является правом работника, которое он осуществляет самостоятельно осмотрительность. При этом соответствующий статус работника должен быть подтвержден надлежащим образом оформленным документом.

Заявителям отвечают.

На этом основании поручение было признано исполненным.

Источник:letters.kremlin.ru